В данной статье мы оцениваем гендерные различия в заработной плате на основе данных исследования «Поколения и гендер», проведенного в Беларуси в 2017 году. Результаты показывают, что в среднем разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 22,6%. Разрыв увеличивается на протяжении всего распределения заработной платы и достигает своего максимума в верхних децилях, что свидетельствует о наличии так называемого эффекта «стеклянного потолка». При этом наличие эффекта «стеклянного потолка» было обнаружено в государственном секторе, тогда как в частном схожих результатов выявлено не было. Уменьшение разрыва в оплате труда в нижней части распределения — результат политики минимальной заработной платы, проводимой государством, а также более высоких женских характеристик, способствующих частичному сокращению разрыва в оплате труда.
Исследование доступно только на английском языке.
